RU
Каталог

Мотивационное управление как фактор повышения конкурент

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 18.02.2015
Содержимое: 50218233614017.docx (365,78 Кбайт)

Описание товара

Диплом Мотивационное управление как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАТЕГОРИЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 6
1.1 Понятие и сущность мотивации 6
1.2 Основные теории мотивации 13
1.3 Особенности мотивации персонала на государственном предприятии 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО «ПАТРИОТ» 31
2.1 Общая характеристика ЗАО «ПАТРИОТ» 31
2.2 Исследование системы управления ЗАО «ПАТРИОТ» 36
2.3 Анализ управления мотивацией в ЗАО «ПАТРИОТ» 42
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОСТРОЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО «ПАТРИОТ» 48
3.1.Система управления карьерой как фактор мотивации 48
3.2. Применение новых форм оплаты труда 54
3.3 Оценка эффективности предложенной системы стимулирования и мотивации труда 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. 78

Дополнительная информация

Актуальность исследования выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала.
В настоящее время достаточно остро стоит проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми. При этом снижение эффективности деятельности работников управленческого труда, наблюдается на фоне их социальной и творческой активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических и др.). В этой связи возникает необходимость развития мотивации персонала как функции управления современной организацией.
Особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом. Процесс создания либо реконструкции организационной структуры управления неразрывно связан с разработкой систем управления персоналом, контроля и информационного обеспечения, а люди – это основной источник эффективного развития предприятия.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Партнерам: 0,1 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен