RU
Каталог

Организационное поведение тест с ответами 15 вопросов

Продаж: 3
Возвратов: 0

Загружен: 29.11.2014
Содержимое: 41129224318620.rar (11,3 Кбайт)

Описание товара

Организационное поведение тест с ответами 15 вопросов.

1. Организационное поведение это:
a. комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации на основе теории и систематического научного анализа действий отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде;
b. наука, объясняющая человеческое поведение в организациях, исходя из понятий общей психологии;
c. наука, изучающая профессиональные возможности человека в организации, а также ту социальную среду, которая обеспечивает их эффективное формирование и развитие в интересах организации.

2. Субъектами организационного поведения являются:
a. управление, руководство, лидерство;
b. культура, менталитет, ценности;
c. личность, группа, организация

3. Скелет организации, схема должностей и подразделений, на основе которой строятся формальные отношения между людьми в организации это –
a. организационная культура;
b. организационная структура;
c. организационный дизайн.

4. К поведенческим чертам личности можно отнести:
a. властность,
b. самоуверенность,
c. внешность,
d. состояние здоровья;

5. К основным типам темперамента личности по Гиппократу относятся:
a. возбудимый;
b. меланхолик;
c. флегматик;
d. холерик.

6. Система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, Особенностей поведения персонала в организации, стиля руководства, показателей удовлетворенности условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития это:
a. организационное проектирование;
b. имидж организации;
c. организационная культура.

7. Представителями школы психоанализа являются:
a. В.М.Бехтерев;
b. Зигмунд Фрейд;
c. КарлЮнг.


1. Представителями теории бихевиоризма являются:
a. Джон Уотсон;
b. Баррес Скиннер;
c. Ганс Айзенк.

2. Мотивация это:
a. достижение желаемого результата;
b. процесс побуждения человека или группы людей к деятельности,
c. направленной на достижение целей организации;
d. достижение личных целей через достижение общих целей.

3. Классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней предложил:
a. Ренсис Лайкерт;
b. Абрахам Маслоу;
c. Фредерик Тейлор.

4. Содержательные теории мотивации:
a. объясняют как человек делает свой выбор;
b. объясняют что побуждает людей к определенным поступкам;
c. выделяют одну доминирующую потребность, определяющую поведение человека.

5. Причинами объединения людей в группы могут быть:
a. стиль руководства;
b. потребность в общении;
c. получение определенного общественного статуса.

6. Общепризнанные стандарты, которые сложились в группе в результате длительного взаимодействия ее членов это:
a. групповая динамика;
b. групповые нормы;
c. роли.

7. Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации это:
a. неформальные группы;
b. формальные группы;
c. управленческие группы.

8. Власть может иметь разнообразные формы:
a. власть основанная на принуждении;
b. законная власть;
c. коммерческая власть.

Дополнительная информация

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.
Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.
Полный список вопросов работ вы можете посмотреть перед покупкой на нашем сайте.

Отзывы

1
спасибо!13.06.2015
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен