RU
Каталог

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 21.06.2010
Содержимое: Диплом мотивация.doc (530,5 Кбайт)

Описание товара

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА» (Республика Беларусь)
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ 8
1.1. Понятие мотивации и стимулирования персонала 8
1.2 Основные теории мотивации 16
1.3. Мотивирующие факторы и принципы воздействия на мотивацию и стимулирование персонала 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СЛОЖИВШЕЙСЯ ПРАКТИКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ И МОРАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТНИКОВ В МОУП «ДОКТОРОВИЧИ» 34
2.1 Краткая характеристика хозяйства 34
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 39
2.3 Исследование проблем мотивации и стимулирования труда на предприятии 44
ГЛАВА 3. МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МАТЕРИАЛЬНОЙ И МОРАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТНИКОВ В КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ ТРУДА 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 65
Целью дипломной работы является рассмотреть и проанализировать понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
- рассмотреть теоретический аспект сущности мотивации и стимулирования труда;
- на практическом примере выполнить анализ использования материальной и моральной заинтересованности работников на предприятии;
- самостоятельно разработать пути совершенствования материальной и моральной заинтересованности работников в конечном результате труда.
Объектом дипломной работы является управление персоналом.
Предметом дипломной работы является система мотивации и стимулирования труда персонала.
В работе использовались учебные пособия российских, белорусских и зарубежных авторов по менеджменту, управлению персоналом, трудовой мотивации, психологии и социологии труда, материалы печатных СМИ, а также собственные разработки автора.
В работе также использовались методы анализа учебной литературы, аналитический и статистический методы. Дипломная работа состоит из трех глав, последовательно раскрывающих тему работы, заключения и списка используемых источников литературы.

Дополнительная информация

«Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала (на примере минского областного унитарного предприятия «Докторовичи»»: Дипломная работа: БрГТУ; - Брест, 2010; - 65с., 3 рис., 9 табл., 44 ист. лит., 2 прилож.
Ключевые слова: предприятие, трудовые ресурсы, персонал, система управления, стимулирование труда, трудовая мотивация, материальное поощрение, моральная заинтересованность, эффективность.
Целью дипломной работы является рассмотреть и проанализировать понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
- рассмотреть теоретический аспект сущности мотивации и стимулирования труда;
- на практическом примере выполнить анализ использования материальной и моральной заинтересованности работников на предприятии;
- самостоятельно разработать пути совершенствования материальной и моральной заинтересованности работников в конечном результате труда.
Объектом дипломной работы является управление персоналом.
Предметом дипломной работы является система мотивации и стимулирования труда персонала.
Теоретическая глава дипломного исследования включает теоретический анализ понятия и сущности трудовой мотивации. Вторая глава является практический и исследует анализ использования материальной и моральной заинтересованности работников в конечном результате труда на примере предприятия. Третья глава является аналитической и содержит предложения автора по совершенствованию стимулирования и мотивации труда персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: В 2 т. / Под ред. А.А.Бодалева, Б.Ф.Ломова – Т. 1. – М.: Педагогика, 2006. – 230 с.
2. Антикризисное управление: учебник. под ред.проф. Э.М. Короткова, - М.: Инфра-М., 2006. – 620с.
3. Бабосов, Е.М. Социология управления: учеб. пособие для вузов, – Мн.: ТетраСистемс, 2008. - 287 с.
4. Барченко И.А. Структура мотивации, - М.: Олма-пресс, 2008. – 494с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом, - Мн.: Книжный дом, 2005. – 352с.
6. Болт Г. Дж. Практическое руководство по управлению сбытом: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2002. – 393с.
7. Борсук В.П. Мотивация работников: типичные ошибки и их последствия//Экономика.Финансы.Управление - №6 – 2007
8. Воевода Н.А. Социальная психология, - Спб.:Питер, 2008. – 490с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2004.- 224с.
10. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд – 2004 - №4 – с.75-79.
11. Герчикова И. И. Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 402 с.
12. Драгунова Т.В. Психология, - М.: Олма-пресс, 2003. -223 с.
13. Дьяченко М.И., Кандыбович И.Т. Краткий психологический словарь: Личность. Образование. Самообразование. Профессия. – Мн: Хэлтон, 2005. - 197 с.
14. Ильин Е.П.Мотивация и мотивы, - Мн.: Аверсэв, 2006.- 385с.
15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента, - М.: Новое знание, 2005. – 336с.
16. Ковалев Л.Г. Психология личности. - М.: Владос, 2004. – 322с.
17. Комарова Н.А. Стимулирование труда и повышение эффективности работы. // Человек и Общество. №5.
18. Кружко И.П. Психология трудовых групп, - СПб.: Питер, 2008. – 592с.
19. Лапнина К.А. Управление персоналом, - М.: Овал, 2006. – 210с.
20. Липкина А.И. Трудовая мотивация, - М.: Знания, 2004. - 264 с.
21. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2004.- 368с.
22. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004- 200 с.
23. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, - М.:Дело, 1999. - 800с.
24. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего, - М.:Смысл, 2004.- 620с.
25. Основы менеджмента: учебн. пособие/Э.М. Гайнутдинов, Р.Б. Ивуть, Л.И. Поддерегина, - Мн.: Университетское. 2002. - 252с.
26. Рогов Е.И. Психология группы, - М.:Гуманитарный центр ВЛАДОС, 2007. – 430с.
27. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика Социологические исследования. – 2004. – N 5. – 44с.
28. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. - М.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Партнерам: 0,15 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен