RU
Каталог

Вопросы к гос экзамену "Управление персоналом"

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 02.06.2011
Содержимое: mo_3.zip (103,34 Кбайт)

Продавец

Hotscripts информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 128,31 руб..

Описание товара

1. Функции управления персоналом. Цели, субъекты и методы управления персоналом
2. Основные методы анализа работы и его место в системе управления персоналом
3. Определение и виды компетенций. Принципы формирования профиля кандидата
4. Управление компетенцией персонала. Прогнозирование компетенции
5. Основные источники и методы набора персонала, технология отбора персонала
6. Виды тестов при отборе персонала. Типы, содержание и значение интервью при отборе персонала
7. Асессмент-центр как метод оценки персонала. Основные функции, цели и задачи оценки персонала
8. Метод оценки "360 градусов": понятие, преимущества метода и его основные характеристики.
9. Цели и задачи аттестации персонала организации. Этапы и технология проведения аттестации
10. Основные направления, виды и этапы адаптации, особенности адаптации различных категорий персонала (рабочие, специалисты, топ-менеджеры)
11. Основные технологии подбора кандидатов (скрининг, рекрутинг, хэд-хантинг). Их характеристика
12. Общее и различие в кадровых технологиях лизинга, аутстаффинга и аутсорсинга персонала
13. Понятие карьеры и карьерного роста. Построение карьерограммы. Роль менеджера по персоналу в планировании карьеры
14. Понятие, цели, задачи, этапы и методы развития персонала. Система развития персонала в организации
15. Виды обучения персонала организации. Цели повышения квалификации. Профессиональная переподготовка персонала
16. Формирование резерва. Основные уровни подготовки и структура программ
17. Кадровая безопасность в организации. Методы нейтрализации кадровых рисков
18. Кадровая политика. Ее виды и связь со стратегией предприятия. Кадровая деятельность и кадровые реформы
19. Трудовые правоотношения: основания возникновения, стороны. Трудовой договор. Коллективные договоры и соглашения
20. Сущность и понятие маркетинга персонала. Маркетинговые исследования рынка труда
21. Социально-психологический климат в организации, методы его диагностики. Социометрия
Всего 42 вопроса

Дополнительная информация

22. Понятие конфликта и его функции. Структура и фазы конфликта. Причины возникновения и развития конфликтов в социально-трудовой сфере
23. Типы конфликтов в организации. Роль менеджера по персоналу в их преодолении
24. Сущность, задачи, принципы и значение научной организации труда
25. Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда
26. Основные задачи нормирования труда. Виды и классификация норм труда
27. Удовлетворенность работой. Влияние удовлетворенности работой на организационное поведение. Методы измерения удовлетворенности трудом
28. Психофизиологические состояния в процессе трудовой деятельности: (утомление, монотонность, эмоциональное напряжение и т.д.)
29. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Основные концепции мотивации
30. Основные направления материального стимулирования труда. Современные методы и средства нематериальной мотивации
31. Система компенсаций за труд. Современные формы и системы оплаты труда
32. Основные направления кадрового аудита в организации. Кадровый контроллинг
33. Разработка оперативного плана работы с персоналом. Сущность и структура затрат на персонал
34. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом
35. Менеджер по персоналу как профессия. Основные компетенции менеджера по персоналу. Проблемы и противоречия в деятельности менеджера
36. Место кадровой службы в структуре управления организацией. Роль и задачи кадровой службы, регламентация ее деятельности
37. Требования к разработке и оформлению нормативных документов кадровой службы организации (положение о подразделении, инструкция по кадровому делопроизводству, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и др.)
38. Документирование кадровой деятельности: установление трудовых отношений, движение кадров, наложение взысканий, награждение, аттестация персонала
39. Участие персонала в управлении
40. Гендерные аспекты в управлении персоналом. Типы поведения мужчин-руководителей и женщин-руководителей
41. ........

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 128,31 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен