Задание 1.Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1.межотраслевой и отраслевой;
2.методологический и прикладной;
3.общегосударственный и внутрипроизводственный;
4.заблаговременной и непосредственной подготовки;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 2. Какие частные процессы входят в комплексный управленческий процесс?
1.планирование;
2.организация;
3.регулирование;
4.контроль, учет;
5.все вышеназванные.
Вопрос 3. Кого называют субъектами управления кадрами?
1.линейный управленческий персонал;
2.функциональный аппарат;
3.директор предприятия;
4.линейный управленческий персонал, функциональный аппарат;
5.начальник отдела кадров.
Вопрос 4. Кого можно отнести к объекту управления кадрами?
1.отдельного работника;
2.подразделение (группу);
3.линейного руководителя;
4.функционального руководителя;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Что находится в подчинении главного инженера?
1.отдел кадров;
2.детские учреждения;
3.отдел охраны труда;
4.подсобные хозяйства;
5.военизированная охрана.
Задание 2
Вопрос 1. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления?
1.отдел охраны труда;
2.отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел организации производства и управления;
4.отдел кадров;
5.юридический отдел.
Вопрос 2. Какие структурные полразделения подчинены заместителю директора по кадрам?
1.отдел охраны труда, отдел кадров;
2.отдел охраны труда, отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел кадров, отдел подготовки кадров, военизированная охрана;
4.юридический отдел, отдел кадров;
5.медицинские учреждения, подсобное хозяйство.
Вопрос 3. Какие группы факторов оказывают воздействие на людей в организации?
1.законы, правила;
2.мотивация, дисциплина;
3.рынок, культура, структура;
4.финансы, производство;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 4. Иерархическая структура – это отношение…
1.руководителя – руководителя;
2.функций – задач;
3.власти – подчинения;
4.отдела кадров – работников;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие ресурсы являются главными внутри организации?
1.сырье;
2.материальные ценности;
3.культура;
4.работники;
5.информация.
Задание 3
Вопрос 1.Что является главным для организации за ее пределами?
1.ресурсы;
2.информация;
3.потребители;
4.смежники;
5.конкуренты.
Вопрос 2. Каково количество функциональных подсистем системы управления персоналом организации?
1.3;
2.5;
3.6;
4.9;
5.10.
Вопрос 3. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом?
1.отдел кадров;
2.отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел охраны труда и техники безопасности;
4.все вышеназванные;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 4. Какова главная цель системы управления персоналом организации?
1.обеспечение кадрами;
2.организация эффективного использования кадров;
3.профессиональное и социальное развитие кадров;
4.все вышеназванное;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие новые задачи появились в деятельности кадровых служб?
1.стимулирование труда;
2.управление профессиональным продвижением;
3.управление конфликтами;
4.изучение рынков ресурсов;
5.все вышеназванное.