Мотивация и стимулирование труда в ОАО "МСС-Поволжье"

The sale of this product is suspended.

Try to search similar items from other sellers.

Sold: 0
Uploaded: 21.01.2011
Content: 10121211043657.rar 105,78 kB

Product description


2009 г.


Введение3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации6
1.1.Основные подходы к понятиям «мотивация» и «стимулирование» персонала6
1.2.Сравнительный анализ отечественных и зарубежных подходов к мотивации труда14
1.3.Сущность стимулирования трудовой деятельности и классификация стимулов21
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ОАО «МСС-Поволжье»24
2.1. Характеристика ОАО «МСС-Поволжье»24
2.2. Организация стимулирования труда в организации38
2.3. Организация системы мотивации труда в организации46
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников ОАО «МСС-Поволжье»55
3.1. Совершенствование развития персонала55
3.3. Предложение по совершенствованию социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала56
Заключение65
Список использованной литературы70
Приложения72
Приложение 1. Сравнительный анализ американской и японской концепций мотивации
Приложение 2. Виды стимулов
Приложение 3. Организационная структура ОАО «МСС-Поволжье»
Приложение 4. Анкета для опроса работников предприятия «МСС-Поволжье»
Приложение 5. Корпоративный кодекс ОАО «МСС-Поволжье»

Additional information

Открытое акционерное общество «Мобильные Системы Связи - Поволжье» (далее также - Компания) - дочерняя компания ОАО «МегаФон», оператор мобильной связи GSM 900/1800 в Поволжском укрупненном регионе.

Feedback

0
Period
1 month 3 months 12 months
0 0 0
0 0 0
In order to counter copyright infringement and property rights, we ask you to immediately inform us at support@plati.market the fact of such violations and to provide us with reliable information confirming your copyrights or rights of ownership. Email must contain your contact information (name, phone number, etc.)

This website uses cookies to provide a more effective user experience. See our Cookie policy for details.