- Arts & Culture 5939
- Business & Economics 689
- Computers 310
- Dictionaries & Encyclopedias 81
- Education & Science 71768
- Abstracts 252
- Astrology 4
- Astronomy 1
- Biology 8
- Chemistry 2021
- Coursework 15546
- Culture 9
- Diplomas 411
- Drawings 574
- Ecology 6
- Economy 83
- English 75
- Ethics, Aesthetics 3
- For Education Students 14480
- Foreign Languages 11
- Geography 3
- Geology 1
- History 89
- Maps & Atlases 5
- Mathematics 13856
- Musical Literature 2
- Pedagogics 19
- Philosophy 23
- Physics 14191
- Political Science 5
- Practical Work 101
- Psychology 60
- Religion 4
- Russian and culture of speech 8
- School Textbooks 7
- Sexology 42
- Sociology 9
- Summaries, Cribs 87
- Test Answers 150
- Tests 9129
- Textbooks for Colleges and Universities 32
- Theses 24
- To Help Graduate Students 14
- To Help the Entrant 36
- Vetting 364
- Works 13
- Информатика 10
- Engineering 3058
- Fiction 696
- House, Family & Entertainment 107
- Law 132
- Website Promotion 71
Мотивация трудовой деятельности тест1 с ответами 120 в.
Refunds: 0
Uploaded: 06.06.2013
Content: _1.rar 19,94 kB
Product description
Задание 1.
Вопрос 1. Чем завершается процесс мотивации?
1. оценкой работника;
2. выработкой мотива;
3. аттестацией работника;
4. материальным вознаграждением;
5. повышением в должности.
Вопрос 2. Кто является главным субъектом в процессе мотивации?
1. рядовой работник;
2. руководитель;
3. экономист;
4. кадровик;
5. бухгалтер.
Вопрос 3. Что определяет руководитель в первую очередь при планировании и организации работы предприятия?
1. наличие необходимых материальных ресурсов для работы предприятия;
2. какое оборудование необходимо для эффективной работы;
3. что должно выполнить предприятие и кто должен это сделать;
4. какие технологии использовать на производстве;
5. какие стимулы необходимы для активизации работников.
Вопрос 4. Назовите ключевой фактор функционирования предприятия:
1. организация труда работников;
2. материальное вознаграждение работников;
3. моральное стимулирование работников;
4. готовность людей выполнять свою работу;
5. обеспечение предприятия необходимыми ресурсами.
Вопрос 5. Кто определяет, каким образом стимулировать работника?
1. сам работник;
2. руководитель;
3. коллектив;
4. представитель кадровой службы;
5. комиссия по стимулированию.
Задание 2.
Вопрос 1. Как называется мотивация, которая предполагает стремление добиться успеха в своей деятельности?
1. успешная;
2. деловая;
3. необходимая;
4. плюсовая;
5. положительная.
Вопрос 2. Что мы относим к отрицательной мотивации?
1.то, что не воздействует на работника;
2. то, что слабо воздействует на работника;
3. то, что не одобряется или подвергается наказанию;
4. то, что снижает трудовой потенциал;
5. то, что не способствует проявлению инициативы работника.
Вопрос 3. Чем, прежде всего, порождается постоянная мотивация?
1. работой;
2. инициативой;
3. поведением;
4. интересом;
5. потребностью.
Вопрос 4. Какой фактор мотивирует людей?
1. конкретная постановка и оценка целей работы;
2. участие персонала в планировании и развитии организации;
3. уважительное отношение руководителя к работникам;
4. вознаграждение;
5. все факторы, перечисленные в пп. 1-4.
Вопрос 5. Как называется уровень мотивации, при котором работник достигает того минимума, который оказывается приемлемым для руководства?
1. хорошего поведения;
2. удовлетворительного поведения;
3. выполнения поставленной задачи;
4. удовлетворения потребности
5. правильной работы.
Задание 3.
Вопрос 1. Как называется уровень мотивации, когда работа является желанной, смыслом жизни, приносит удовлетворение и вознаграждение?
1. отличного поведения;
2. хорошего поведения;
3. инициативной работы;
4. полного удовлетворения потребности;
5. творческой работы.
Вопрос 2. Какую функцию выполняет мотив?
1. побуждения человека к работе;
2. побуждение человека к творческой работе;
3. побуждение человека к активности;
4. побуждения человека к достижению цели;
5. все функции, перечисленные в пп. 1-4.
Вопрос 3. Как называется процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным акциям посредством пробуждения в нем определенных мотивов?
1. стимулирование;
2. премирование;
3. поощрение;
4. мотивирование;
5. наказание.
Вопрос 4. Как называются мотивы, которые приводятся в действие посредством внешних воздействий?
1. внешние;
2. конкретные;
3. воздействующие;
4. стимулирующие;
5. деловые.
Вопрос 5. Что такое стимулы?
1. то, что стимулирует человека на труд;
2. то, что стимулирует человека на инициативный труд;
3. инструменты, побуждающие человека хорошо работать;
4. инструменты, вызывающие действие определенных мотивов;
5. то, что помогает человеку проявлять активность.
Задание 4.
Вопрос 1. Как называется процесс использования многообразных стимулов для мотивирования людей?
1. поощрение;
2. премирование;
3. стимулирование;
4. побуждение;
5. вознаграждение.
Вопрос 2. На какие черты в деятельности человека оказывает воздействие мотивация?
1. на усилия и старания;
2. на настойчивость;
3. на добросовестность;
4.
Additional information
Question 3. What is the motivation that generates motives people directly faced with the task?
1. internal;
2. Individual;
3. personal;
4. Business;
5. necessary.
Question 4: What is the motivation, when the motives of activity connected with the solution of the problem, caused by exposure to the outside?
1. imposed;
2. The alien;
3. External;
4. Non-manufacturing;
5. territorial.
Question 5: What is the one of the stages of the process motivizatsii when a person stops the activity before the new requirements?
1. The elimination of the need;
2. meet the need;
3. Spent needs;
4. The completion of needs;
5. the task.
Task 5.
Question 1. What is the need?
1. This desire to have anything;
2. This feeling of human physiological or psychological lack of anything;
3. It needs something;
4. it is to want more than you have;
5. This momentary satisfaction of desire.
Question 2. What is the nature of their primary needs are?
1. physiological;
2. social;
3. economic;
4. needed;
5. personality.
Question 3. What are inherently dependent requirements?
1. genetic;
2. birth;
3. physiological;
4. psychological;
5. mentally.
Question 4: What is the feeling of lack of something that has a certain direction?
1. demand;
2. failure;
3. motivation;
4. dissatisfaction;
5. Stirred.
Question 5: With which needs are met?
1. value;
2. dignity;
3. The result;
4. motive;
5. All of the above.
Task 6.
Question 1. What is the type of activity, when a person is trying to repeat the activity in which the need has been satisfied?
1. effectiveness;
2. meet the needs of the law;
3. The law of repetition;
4. The law of satisfaction;
5. The validity of the results.
Question 2. What are the names criteria for evaluating actions, objects, ideas, opinions?
1. The interests;
2. values;
3. motives;
4. measurements;
5. assessment.
Question 3. What are the criteria?
1. This measurement values;
2. This data measurement activities;
3. This leverage for revitalization;
4. This measurements, which evaluates the object;
5. This opinion of any action.
Question 4. What term is used to refer to the reasons and incentives deep economic activities and people's behavior?
1. social values;
2. The economic values;
3. social interests;
4. economic interests;
5. The value orientation.
Question 5. What is the "external reward"?
1 which gives the work itself;
2. given to regional authorities;
3. you ask the head;
4. that you appoint a primary team where you work;
5. that it gives you the organization.
Task 7.
Question 1. What is the employee's desire to meet their needs through the labor activity?
1. The labor activity;
2. motivated activities;
3. The motive of labor;
4. motivation of labor;
5. The labor behavior.
Question 2. Who determines the form and extent of actions worker Motivated?
1. the employee;
2. The head of the company;
3. The immediate superior;
4. The staff;
5. The trade union committee.
Question 3. What is the term when talking about the employee seeking benefit through work?
Question 4: What are the purpose of employment stimulation:
Question 5. What characterizes the labor agreement in Russia in the transition to a market economy?
IF YOU DO NOT SOMETHING liked the work, the report indicates E-MAIL, we will contact you and analyze all of your claim during the day.
If you like the work, please leave feedback, this will help you to increase the product list of inexpensive but high-quality work.
Works in * .rar opens archiver download any free and open.
Feedback
0Period | |||
1 month | 3 months | 12 months | |
0 | 0 | 0 | |
0 | 0 | 0 |