Каталог
Электронные книги22229

Психология и педагогика семинар

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 26.10.2013
Содержимое: 31026164933507.doc (82 Кбайт)
Cкидка постоянным покупателям! Если общая сумма ваших покупок у продавца buh-repetito больше чем:
5 $скидка5%
Если вы хотите узнать размер скидки, укажите свой email:

Описание товара

Занятие 1. Этика ведения переговоров при устройстве на работу в фирму.
Вопрос 1. Какие данные не нужно предоставлять работнику, претендующему на ту или иную должность?
1.данные о самом себе
2.данные о всех родственниках *
3.данные о работе, которую он хотел бы получить

Вопрос 2. От какого фактора зависит способ подготовки краткого резюме?
1.от того, насколько уровень квалификации работника соответствует характеру работы *
2.от того, сколько наград и дипломов имеет работник
3.от того, насколько размер прежней заработной платы отличается от будущей

Вопрос 3. Какое из приведенных выражений верно?
1.объем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц *
2.резюме надо печатать, используя нестандартный шрифт
3.в резюме надо указывать все негативное

Вопрос 4. Что содержит вступительная часть письма?
1.просьба о собеседовании
2.призыв к читателю *
3.краткое описание своих качеств

Вопрос 5. Что не нужно делать на собеседовании работнику?
1.всем своим видом подтверждать, что он полностью владеет собой
2.при ответе на вопросы бормотать себе под нос *
3.ему нужно одеться должным образом, применительно к его профессии, возрасту и положению

Вопрос 6. Когда можно оговаривать размер своей будущей заработной платы?
1.перед собеседованием
2.во время собеседования
3.когда должность будет уже предложена *

Вопрос 7. Какой вопрос может задать интервьюер в начале собеседования?
1.где живет работник? *
2.какое образование у работника?
3.чем привлекательна работа?

Вопрос 8. Что может произойти, если работник запросит слишком высокий заработок?
1.его могут принять за человека, лишенного честолюбия и самоуважения
2.он будет работать за меньшую зарплату, чем фирма первоначально хотела ему предложить
3.его могут принять за чересчур корыстолюбивого человека и отказать в работе *

Вопрос 9. Какой вопрос может быть завершающим в собеседовании?
1.что вы знаете о запрашиваемой вами должности?
2.когда вы можете приступить к совей работе? *
3.чем занимаются ваши родители?

Вопрос 10. Что является наиболее важным фактором в создании хорошего впечатления на приемном собеседовании?
1.элегантный портфель или дипломат
2.элегантный костюм *
3.хорошая физическая форма

Вопрос 11. Какая доля в общем впечатлении принадлежит внешности работника?
1.7%
2.38%
3.55% *

Вопрос 12. В чем выражается «эффект свежести» при оценке персонала?
1.оценщик выставляет оценки в середине диапазона, избегая крайних значений
2.происходит общее завышение выставляемых оценок
3.завышение значения последних по времени событий *




Занятие 2. Формирование психологически совместимых трудовых коллективов

Вопрос 1. Почему очень важны групповые отношения?
1.группы оказывают огромное влияние на окружающую среду
2.группы создают условия для влияния одних людей на других *
3.это экономические механизмы, через

Дополнительная информация


Вопрос 8. Чем характеризуется организация, где используется власть, основанная на принуждении?
1.более высокой производительностью труда
2.более высоким качеством продукции
3.менее высокой производительностью труда *

Вопрос 9. Каковы недостатки власти, основанной на вознаграждении?
1.ограниченность ресурсов *
2.минимальная производительность труда
3.неудовлетворенность трудящихся

Вопрос 10. Как осуществляется влияние через разумную веру?
1.исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность
2.исполнитель верит, что влияющий имеет право, отдавать приказания, и что его или ее долг - подчиняться им
3.исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта *

Вопрос 11. Каковы формы влияния, которые могут побудить исполнителя к активному сотрудничеству?
1.принуждение и наказание
2.убеждение и участи *
3.подчинение и поощрение

Вопрос 12. Как называется закон зависимости восприятия людьми внешних воздействий от различных психологических структур?
1.закон расщепления смысла управленческой информации
2.закон неадекватности отображения человека человеком
3.закон неопределенности отклика *

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.market) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.market о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.