RU
Каталог

Актуальные проблемы трудового права тест с ответами

Продаж: 24 (последняя 40 дн. назад)
Возвратов: 0

Загружен: 26.10.2013
Содержимое: 31026195451900.rar (32,62 Кбайт)

Описание товара

Актуальные проблемы Трудового Права тест , 100 вопросов.
Сборник заданий по дисциплине «Актуальные проблемы трудового права».
Задание 1.
вопрос 1. На какие группы можно разделить отношения составляющие предмет трудового права:
1. Предшествующие;
2. Сопутствующие;
3. Сменяющие;
4. Трудовые;
5.; все перечисленное.
вопрос 2. Какие основные методы трудового права вы знаете?
1. Государственно-правовой (административный);
2. Индивидуально договорной;
3. Гражданско-правовой;.
4. Метод коллективно-договорного регулирования;
5.публично-договорной

вопрос 3. Какие условия трудового договора признаются существенными?
1. случайные условия;
2. условия по соглашению сторон;
3. необходимые и достаточные для данного договора;
4. обычные условия;
5. условия о договорной цене и сроках исполнения;
вопрос 4. Какие из перечисленных сторон являются субъектами трудового права?
1. работодатели;
2. арбитражный суд;
3. трудовой арбитраж;
4. безработный;
5. профсоюзные органы;
вопрос 5. Кто из перечисленных субъектов являются сторонами коллективного договора?
1. работники, работодатель;
2. работодатель;
3. коллектив работников;
4. администрация во главе с директором, управляющим;
5. работодателем и представителями работников;
Задание 2.
Вопрос 1. Что в соответствии с Трудовым кодексом признается принудительным трудом:
1. Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под над-зором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при ис-полнении судебных приговоров;
2. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в пол-ном размере;
2. Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объяв-ления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия;
4. Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
5.работа в ночное время;
Вопрос 2.:Сколько сторон у трудового договора?
1 .1;.
2 ..2;
3 . без ограничения;
4 . 4;
5. 3;
Вопрос 3. Нормы Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов о труде не рас-пространяются на следующих лиц?
1. на трудовые отношения иностранных граждан;
2. на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характе-ра и военнослужащих;
3. на лиц, без гражданства;
4. на индивидуальных предпринимателей;
5. на лиц моложе 18 лет;
Вопрос 4 .: Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете?
1. Коллективный договор;
2.. Трудовой договор;
3. Договор подряда;
4. Договор перевозки;
5. Договор контрактации.
Вопрос 5. Какие виды соглашений в трудовом законодательстве вы знаете?:
1. отраслевое, генеральное, бригадное;
2. цеховое, пусковое;
3. генеральное, цеховое;
4. бригадное, договорное;
5. мировое;
Задание 3.
Вопрос 1. Какие группы условий составляют содержание коллективного договора:
1. Специальные
2. Нормативные
3. Обязательственные
4. Организационные
5. факультативные
Вопрос 2. Какие основания возникновения трудовых отношений вы знаете:
1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор.
3. Договор подряда.
4. договор контрактации.
5. Договор перевозки
Вопрос 3. Кто является обязанными субъектами в коллективном договоре:
1. представители сторон и сами участники
2. Администрация.
3. Представители работников.
4. заказчики
5. представители заказчика и профсоюз
Вопрос 4. В течении какого срока со дня предъявления необходимых документов орган заня-тости принимает решение о признании гражданина безработным:
1. Не позднее пяти рабочих дней.
2. Не позднее семи рабочих дней.
3. Не позднее одиннадцати рабочих дней.
4. Не позднее тринадцати рабочих дней.
5. не позднее четырнадцати дней.


Вопрос 5. Кто из перечисленных граждан является занятым:

1. Учащиеся образовательных учреждений, самостоятельно обеспечивающие себя рабо-той.
2. только самостоятельно обеспечивающие себя работой.
3. Выпускники учебных заведени

Дополнительная информация

Вопрос 1. С лицами, какого возраста, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора:
1. С лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
2. С лицами, достигшими возраста пятнадцати лет.
3. С лицами, достигшими возраста семнадцати лет.
4. С лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет.
5. С лицами, достигшими возраста 10 лет

Вопрос 2. Кто из перечисленных граждан может быть признан безработным:
1. Пенсионеры.
2. Уволенные по виновным основаниями и впервые ищущие работу
3. Отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы
4. Впервые ищущие работу.
5. инвалиды
Вопрос 3. Какие сроки трудового договора установлены Трудовым кодексом:

1. На определенный срок не более одного года.
2. На определенный срок не более трех лет.
3. На определенный срок не более пяти лет.
4. На неопределенный срок.
5. перечисленное в п.3. и 4.

Вопрос 4. В какой срок со дня фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
1. В первый день работы.
2. Не позднее трех дней.
3. Не позднее пяти дней.
4. Не позднее семи дней...
5. : Не позднее двух дней
Вопрос 5.: Какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку:
1. Сведения о работе по совместительству.
2. Сведения о поощрениях.
3. Сведения об увольнении и поощрениях
4. все перечисленное
5. только причины увольнения

Задание 5.
Вопрос 1. В какой срок со дня подписания трудового договора, приказ (распоряжение) рабо-тодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку:
1. В день фактического допущения.
2. В трехдневный срок.
3. В течении пяти дней.
4. В течении рабочей недели.
5. в течении четырех дней

Вопрос 2. Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:
1. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласо-ванию между работодателями.
2. Лиц, направленных к работодателю органами занятости для трудоустройства.
3. Лиц, поступающих на работу после длительной болезни.
4. Лиц, поступающих на работу на общих основаниях.
5. для вышедших из отпуска.
Вопрос 3... В каких случаях работодатель обязан получить письменное согласие работника:
Вопрос 4. В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор:
Вопрос 5.В какой срок со дня подачи заявления работнику выдаются копии документов свя-занных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую рабо-ту, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое):

Задание 6.
Вопрос 1. В случае увольнения работника, в какой срок работодатель обязан выдать трудо-вую книжку:
Вопрос 2. Какие документы предъявляются работником при заключении трудового догово-ра:
Вопрос 3. По общему правилу для работника срок испытания не может превышать:

ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.
Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.
Полный список вопросов всех работ вы можете посмотреть перед покупкой на нашем сайте.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен