RU
Каталог

Организация труда персонала тест

Продаж: 16
Возвратов: 0

Загружен: 27.12.2012
Содержимое: 325_2_2843.doc (70,5 Кбайт)

Описание товара

ЗАДАНИЕ 1.

1. Основоположником науки об организации труда считается:
1. Д.К. Советкин
2. Ф.У. Тейлор
3. В.Р. Поляков
4. Ф.Б. Гилберг
5. Г. Форд

2. Начало развития НОТ относится к:
1. началу XIX в.
2. середине XIX в.
3. концу XIX в.
4. началу ХХ в.
5. середине ХХ в.

3. Первым доказал возможность рациональной организации в любом масштабе:
1. Ф.У. Тейлор
2. Ф.Б. Гилберт
3. Г. Эмерсон
4. Э. Мэйо
5. Г. Форд

4. Отцом научного менеджмента называют:
1. Ф.Б. Гилберта
2. А. Файоля
3. Г. Эмерсон
4. Г. Форд
5. Ф.У. Тейлор

5. Автором теории «человеческих отношений» является:
1. Ф.Б. Гилберт
2. Г. Эмерсон
3. Э. Мэйо
4. А. Файоль
5. А.К. Гастаев

ЗАДАНИЕ 2

1. Что важнее в работе многофункционального менеджера
1. Поддержание дисциплины
2. Оперативное управление
3. Контроль персонала
4. Воспитание персонала
5. Подбор персонала
6. Организация труда персонала

2. В чем наиболее существенный недостаток классической школы менеджмента
1. Деление производственного процесса на операции
2. Увольнение отстающих
3. Интенсификация труда
4. Отношение к персоналу

3. Укажите фактор, который более полно отвечает понятию фактора-мотиватора
1. Безопасность
2. Условия труда
3. Оплата труда
4. Отношения в коллективе
5. Интересная работа

4. Укажите наиболее важную причину создания Международной организации труда
1. Социальная защита
2. Безопасность труда
3. Социальное партнерство
4. Правовая база труда
5. Трудовые конфликты

5. Что такое трипартийность
1. Взаимодействие трёх ветвей власти
2. Социальное партнерство под контролем государства
3. Вариант многопартийности
4. Форма организации управления
5. Способ разрешения конфликта между трудом и капиталом

ЗАДАНИЕ 3

1. Что такое монопсония
1. Это монополия на рынке труда
2. Это явление противоположное монополии
3. Это связано с текучестью кадров
4. Это причина безработицы
5. Это явление рыночной экономики

2. Как рассчитать списочную численность работников данной профессионально-квалификационной группы (Т-трудоемкость работ, Ф-фонд времени)
1. Т/Ф- календарный
2. Т/Ф- номинальный
3. Т/Ф - действительный
4. Т/Ф- групповой
5. Т/Ф - индивидуальный

3. Как рассчитать явочную численность работников данной профессионально-квалификационной группы
1. Т/Ф -календарный
2. Т/Ф- номинальный
3. Т/Ф- групповой
4. Т/Ф- действительный
5. Т/Ф- индивидуальный

4. Какой способ корректировки профессионально-квалификационной структуры кадров наиболее эффективен
1. Переподготовка персонала
2. Увольнение и набор молодых специалистов
3. Увольнение и набор специалистов
4. Систематическое пополнение
5. С помощью центров занятости

5. Какой фактор оказывает наибольшее влияние на профессионально-квалификационную структуру кадров
1. Объемы производства
2. Сложность продукции и технологии
3. Рынок трудовых ресурсов
4. Номенклатура продукции
5. Конкурентоспособность продукции и услуг


ЗАДАНИЕ 4

1. Для производственного коллектива средний возраст работников желательно поддерживать на уровне
1.27 лет
2.30 лет
3.34 года
4.40 лет
4.46 лет

2. Укажите, какая функция коллектива имеет наибольшее значение для руководителя в его повседневной работе
1.Производственная
2.Социальная
3.Педагогическая
4.Политическая
5.Функции коллектива для руководителя значения не имеют

3.Укажите наиболее серьезный недостаток автократического стиля руководства
1.Излишняя самоуверенность
2.Авантюризм
3.Недооценка профессиональных знаний
4.Недооценка подчиненных
5.Концентрация власти

4.Укажите наиболее важное преимущество демократического стиля руководства
1.Высокая компетентность
2.Учет человеческого фактора в управлении
3.Стремление к коллегиальности в управлении

5.Какое утверждение верно? Социально-трудовые отношения – это отношения:
1.По поводу включения трудоспособного населения в общественное производство;
2.Возникающие между людьми непосредственно в процессе общественного труда;
3.Оба утверждения верны;
4

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Партнерам: 0,03 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен