RU
Каталог

ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА СЕМИНАРЫ РИУ ТАНТАЛ

Продаж: 4
Возвратов: 0

Загружен: 20.04.2011
Содержимое: 10420145723140.zip (30,44 Кбайт)
Cкидка постоянным покупателям! Если общая сумма ваших покупок у продавца RiuHelp больше чем:
50 $скидка25%
показать все скидки
5 $скидка10%
Если вы хотите узнать размер скидки, укажите свой email:

Продавец

RiuHelp информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 2,55 руб..

Описание товара

Семинар по предмету: Психология и педагогика РИУ ТАНТАЛ
Занятие № 1
Вопрос №1. Какие данные не нужно предоставлять работнику, претендующему на ту или иную должность?
1) данные о самом себе
2) данные о всех родственниках
3) данные о работе, которую он хотел бы получить
Вопрос №2. От какого фактора зависит способ подготовки краткого резюме?
1) от того, насколько уровень квалификации работника соответствует характеру работы
2) от того, сколько наград и дипломов имеет работник
3) от того, насколько размер прежней заработной платы отличается от будущей
Вопрос №3. Какое из приведенных выражений верно?
1) объем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц
2) резюме надо печатать, используя нестандартный шрифт
3) в резюме надо указывать все негативное
Вопрос №4. Что содержит вступительная часть письма?
1) просьба о собеседовании
2) призыв к читателю
3) краткое описание своих качеств
Вопрос №5. Что не нужно делать на собеседовании работнику?
1) всем своим видом подтверждать, что он полностью владеет собой
2) при ответе на вопросы бормотать себе под нос
3) ему нужно одеться должным образом, применительно к его профессии, возрасту и положению
Вопрос №6. Когда можно оговаривать размер своей будущей заработной платы?
1) перед собеседованием
2) во время собеседования
3) когда должность будет уже предложена
Вопрос №7. Какой вопрос может задать интервьюер в начале собеседования?
1) где живет работник?
2) какое образование у работника?
3) чем привлекательна работа?
Вопрос №8. Что может произойти, если работник запросит слишком высокий заработок?
1) его могут принять за человека, лишенного честолюбия и самоуважения
2) он будет работать за меньшую зарплату, чем фирма первоначально хотела ему предложить
3) его могут принять за чересчур корыстолюбивого человека и отказать в работе
Вопрос №9. Какой вопрос может быть завершающим в собеседовании?
1) что вы знаете о запрашиваемой вами должности?
2) когда вы можете приступить к совей работе?
3) чем занимаются ваши родители?
Вопрос №10. Что является наиболее важным фактором в создании хорошего впечатления на приемном собеседовании?
1) элегантный портфель или дипломат
2) элегантный костюм
3) хорошая физическая форма
Вопрос №11. Какая доля в общем впечатлении принадлежит внешности работника?
1) 7%
2) 38%
3) 55%
Вопрос №12. В чем выражается "эффект свежести" при оценке персонала?
1) оценщик выставляет оценки в середине диапазона, избегая крайних значений
2) происходит общее завышение выставляемых оценок
3) завышение значения последних по времени событий

Семинар по предмету:
Психология и педагогика (для экономистов и менеджеров)
Занятие № 2
Вопрос №1. Почему очень важны групповые отношения?
1) группы оказывают огромное влияние на окружающую среду
2) группы создают условия для влияния одних людей на других
3) это экономические механизмы, через которые люди получают убеждения и ценности
Вопрос №2. Как называются группы, возникающие естественным способом в соответствии с интересами членов организации?
1) формальные
2) индивидуальные
3) неформальные
Вопрос №3. Что относится к важнейшим принципам руководства персонала?
1) четкое представление каждого работника о том, кому он подчинен и от кого получает указания
2) возложение ответственности на каждого работника за его работу
3) содержание пунктов 1, 2
Вопрос №4. Что является наиболее действенным методом мотивации?
1) вознаграждение
2) увольнение
3) требовательность
Вопрос №5. Как называется процесс интерпретации наших чувств в предусмотренном порядке и значений для среды?
1) отношение
2) предпочтение
3) восприятие
Вопрос №6. Какова доля конфликтов, возникающих помимо желания их участников?
1) 80%
2) 20%
3) 100%
Вопрос №7. Какова задача посредника в конфликтной ситуации?
1) установить кто прав в конфликте
2) решить проблему с наименьшими потерями для обеих сторон
3) найти тех, кто виноват в кон

Дополнительная информация

Занятие № 5
Вопрос №1. Чем регулируется любой процесс межличностного взаимодействия?
1) нормы, принятые в обществе
2) приказы вышестоящих лиц
3) содержание пунктов 1, 2
Вопрос №2. Что относится к официальному взаимодействию людей?
1) семейное взаимодействие
2) бытовое взаимодействие
3) служебное взаимодействие
Вопрос №3. Как называется общение двух или более людей в малых группах, где каждый знает каждого?
1) деловое общение
2) межличностное общение
3) диадное общение
Вопрос №4. Каков характер массового общения?
1) долговременный
2) личный
3) случайный
Вопрос №5. Как классифицируются средства общения?
1) простые, сложные
2) вербальные, невербальные
3) физические, моральные
Вопрос №6. Какой человек говорит медленно?
1) уверенный
2) взволнованный
3) желающий оправдаться
Вопрос №7. Закончите фразу: "Вежливое обращение создает для человека …"
1) "эффект неприязни"
2) "эффект подтверждения"
3) "эффект невоспитанности"
Вопрос №8. Что является важным условием "грамотного" общения?
1) умение говорить
2) умение слушать
3) умение переводить разговор на другую тему
Вопрос №9. Что значит быть самим собой?
1) значит не растворяться в ожиданиях других
2) значит вести себя разумно, следуя неискренним побуждениям
3) значит стараться всех во что бы то ни стало расстроить
Вопрос №10. Как называется свод общепринятых в армии правил, норм и манер поведения военнослужащих во всех сферах их деятельности?
1) дипломатический этикет
2) воинский этикет
3) общегражданский этикет
Вопрос №11. На чем основана вежливость?
1) на грубости и суровости
2) на корысти и невежестве
3) на искренности и доброжелательности
Вопрос №12. Что относится к хорошим манерам?
1) почтительное отношение к старшим
2) несдержанность и хамство
3) грубое обращение с женщиной

Семинар по предмету:
Психология и педагогика (для экономистов и менеджеров)
Занятие № 6
Вопрос №1. Как нужно одеваться, чтобы не вызвать насмешки окружающих?
1) дорого и вычурно
2) просто и элегантно
3) неопрятно и безвкусно
Вопрос №2. Какого цвета предпочтительнее надевать костюм мужчинам на вечерние приемы?
1) сиреневый
2) желтый
3) черный
Вопрос №3. На что в первую очередь человек обращает внимание при общении?
1) на манеру разговаривать
2) на поведение
3) на одежду
Вопрос №4. Как классифицируется столовая посуда?
1) простая, сложная
2) столовая, чайная, десертная
3) большая, средняя, маленькая
Вопрос №5. С какой стороны от тарелок кладут вилки при сервировке стола?
1) слева
2) справа
3) сверху
Вопрос №6. Какое из приведенных выражений не верно?
1) кушать надо без шума, нельзя прихлебывать с ложки и чавкать
2) суп следует есть не с конца ложки, а с бокового края
3) кушая, следует упираться локтями в стол
Вопрос №7. Какому требованию должно отвечать деловое общение?
1) ориентация на конструктивный результат
2) отсутствие стремления к разрешению конфликта
3) достижение разногласия
Вопрос №8. Какое из приведенных выражений не верно?
1) мужчина приветствует женщину
2) младший по должности приветствует старшего
3) старший по возрасту приветствует младшего
Вопрос №9. Что такое приглашение?
1) элемент речевого этикета, связанный с предложением о встрече
2) элемент речевого этикета, которым завершается любой вид речевого общения
3) элемент речевого этикета, связанный с началом общения
Вопрос №10. Как называется элемент речевого общения, в котором содержится некоторое преувеличение положительных качеств человека?
1) приглашение
2) представление
3) комплимент
Вопрос №11. С помощью каких приемов реализуется принцип: "отношение к проблеме не зависит от отношения к оппоненту"?
1) принимается во внимание лишь позиционная экспертиза, все остальные экспертные оценки исключаются
2) оценка спорного положения дается исходя из личного субъективного интереса без учета общезначимых оснований
3) формулирование отношения к позиции оппонента, исхо

Отзывы

1
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 2,55 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен