RU
Каталог

Совершенствование системы внутрифирменного обучения

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 18.03.2015
Содержимое: 2712.docx (301,82 Кбайт)

Описание товара

Диплом Совершенствование системы внутрифирменного обучения как инструмента развития человеческих ресурсов
2015

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Система обучения персонала 6
1.2. Классические теории обучения 8
1.3. Виды, формы и методы обучения персонала 12
1.4. Цели и результаты обучения 28
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ КОМПАНИИ ООО «АСТ ГОФ» 33
2.1. Внешний и внутренний анализ компании ООО «АСТ Гоф» 33
2.2. Анализ кадрового состояния ООО «АСТ Гоф» 46
2.3. Описание и анализ существующего профессионального развития и системы обучения в ООО «АСТ Гоф» 51
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «АСТ ГОФ» 58
3.1. Управление улучшением системы обучения персонала в ООО «АСТ Гоф» 58
3.2. Предложения по совершенствованию обучения персонала и эффективности работы компании 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

Дополнительная информация

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Одним из главных задач менеджмента как системы управления организацией является обеспечение эффективности ее деятельности. Выделяют несколько видов эффективности: внутреннюю, внешнюю, общую эффективность организации. Внутренняя эффективность - эффективность с точки зрения использования внутренних возможностей организации (управление ее внутренними ресурсами).
Самым ценным ресурсом любой организации являются ее люди, так как именно они развивают, производят и продвигают продукты и услуги.
Развитие персонала, его профессиональных и личностных качеств - ключ к развитию и позитивным переменам в организации, одно из важнейших условий конкурентоспособности современной компании.
Мировой и современный российский опыт показывает, что полученного однажды профессионального образования недостаточно для выполнения руководителями и специалистами своих обязанностей в компании. Новые технологии, а также интеграция российских предприятий в мировую экономическую инфраструктуру требуют для специалистов большинства профессий повышения квалификации, освоения новых технологий и методов работы.
Поэтому внутрифирменное обучение представляет собой самостоятельную ценность и для работника, которая заключается в возможности повышения уровня его конкурентоспособности на внутрифирменном рынке труда и формировании навыков и способностей, востребованных на внешнем рынке труда.
Цель исследования – анализ и совершенствование системы внутрифирменного обучения как инструмента развития человеческих ресурсов организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть системы обучения персонала
- изучить классические теории обучения
- рассмотреть виды, формы и методы обучения персонала
- изучить цели и результаты обучения
- провести внешний и внутренний анализ компании ООО «АСТ Гоф»
- провести анализ кадрового состояния ООО «АСТ Гоф»
- провести описание и анализ существующего профессионального развития и системы обучения в ООО «АСТ Гоф»
- разработать мероприятия по управлению улучшением системы обучения персонала ООО «АСТ Гоф»
- провести оценку предложений по совершенствованию обучения персонала и эффективности работы ООО «АСТ Гоф»
Объектом исследования работы является ООО «АСТ Гоф»
Предмет исследования работы анализ и совершенствование системы внутрифирменного обучения.
Теоретической основой исследования послужили фундаментальные разработки, представленные в трудах отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме, а именно таких как: Котлер Ф., Келлер К.Л., Крылова Г.Д., Соколова М.И., Березин И.С., Винокуров В.А. .и другие.
Для написания работы использовались учебные пособия, научные монографии, публикации из периодической печати и Интернет-сайты.
Методологической основой работы являются следующие методы исследования: сравнительный, аналитический, метод экономико-статистического анализа. и другие.
Информационными источниками исследования дипломной работы являются внутренние и публикуемые данные ООО «АСТ Гоф», а также информация, полученная в ходе самостоятельно проведённых исследований посвященных вопросу анализа и совершенствования системы внутрифирменного обучения.
Научная новизна и практическая значимость работы заключается в том, что был проведён анализ системы внутрифирменного обучения на основании чего были разработаны конкретные рекомендации по её совершенствованию, которые могут быть представлены руководству предприятия для эффективного их применения.
Структура курсовой работы: состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Партнерам: 0,1 $ — как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен