RU
Каталог

Трудовое право (РГТЭУ)

Продаж: 0
Возвратов: 0

Загружен: 28.04.2013
Содержимое: 30428133459283.zip (17,09 Кбайт)

Описание товара

Задача 1
По договоренности со старшим прорабом Строительного управления № 12 Царьков был допущен к работе в качестве плотника. Заявление Царькова с подписью старшего прораба было передано в отдел кадров Строительного управления. Через неделю Царькова известили, что начальник управления отказался принять его на работу, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы. Соглашение Царькова со старшим прорабом признано недействительным.
1. Перечислите известные Вам основания возникновения трудовых отношений.
2. Каков порядок оформления трудового договора при фактическом допущении работника к работе?
3. Проанализируйте создавшуюся ситуацию, обосновав свою позицию ссылками на нормы трудового законодательства?

Задача 2
Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приёме на работу в качестве проводника Вагонного участка дороги ВЧД-8 на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины.
1. Каким нормативным актом регулируются трудовые отношения, призванные исключить дискриминацию в сфере труда? Назовите соответствующие правовые нормы.
2. Раскройте понятие «дискриминация» в сфере труда. Каким критерием руководствуется законодатель, признавая те или иные предпочтения или ограничения прав работников не являющимися дискриминационными?
3. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

Задача 3
Петров работал на городском автопредприятии водителем грузовой автомашины со сдельной оплатой труда. За использование автомашины в личных целях работодатель отстранил его от работы на грузовике и перевел на должность водителя «Волги», обслуживающей аппарат управления автопредприятия. Петров от работы на другой машине отказался, перестал приходить на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.
1. В чём отличие перевода от перемещения, и каковы правила их осуществления?
2. Как можно охарактеризовать изменение условий труда работника в названном случае?
3. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 4
В районной поликлинике были объединены два терапевтических отделения, что привело к сокращению одной должности заведующего отделением. Возник вопрос об увольнении одного из заведующих по сокращению штата. В результате была уволена Садикова, у которой в семье было два несовершеннолетних ребёнка и родители-пенсионеры. Муж Садиковой работал.
1. Каков порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников?
2. Имеет ли Садикова преимущественное право на оставление на работе в связи со своим семейным положением, если будет установлено, что уровень её квалификации ниже, чем у заведующего отделением, которому было предоставлено преимущественное право на оставлении на работе?
3. Какими гарантиями пользуется работник при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Задача 5
Сергеева обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений.
1. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
2. В какой срок после подачи заявления об увольнении работодатель имеет право (обязан) расторгнуть трудовой договор с работником?
3. Каковы правовые последствия сложившейся ситуации?

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.com) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.com о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.

Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен